公司不能仅因员工“混日子”就随意裁员。在劳动法框架下，裁员必须遵循严格的法律程序和条件，不能仅凭主观判断或员工的工作态度来决定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律对裁员的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
员工严重违反公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，并且这些规章制度经过合法程序制定并公示，员工严重违反这些规章制度时，公司可以解除劳动合同。但“混日子”这一表述较为模糊，需要具体化为违反公司规章制度的具体行为，如长期旷工、工作不负责任导致严重后果等。
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：如果员工因能力不足等原因无法胜任当前工作，公司应先进行培训或调整工作岗位。如果经过这些努力后，员工仍然不能胜任工作，公司才可以解除劳动合同。但这一过程需要严格的证据支持，不能仅凭主观判断。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：这种情况下，公司也可以解除劳动合同，但同样需要严格的证据和程序支持。
二、裁员的程序要求
即使公司符合上述可以解除劳动合同的情形，也必须遵循严格的程序要求，包括但不限于：
提前通知：公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
支付经济补偿：根据员工在公司的工作年限和工资水平，公司需要支付相应的经济补偿。
办理离职手续：公司需要为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
三、对“混日子”员工的处理建议
对于被认为“混日子”的员工，公司应采取更为合理和合法的处理方式：
沟通与教育：首先，公司应与员工进行沟通，了解其工作态度和表现不佳的原因，并进行必要的教育和指导。
设定目标与考核：公司可以与员工共同设定明确的工作目标和考核标准，定期进行考核和评估。如果员工仍然无法达到要求，公司可以考虑进行岗位调整或培训。
依法处理：如果员工的行为确实违反了公司规章制度或无法胜任工作，并且经过培训和调整工作岗位后仍然无法改善，公司可以依法解除劳动合同，但必须遵循上述法律程序和要求。
四、法律后果
如果公司仅凭主观判断或员工的工作态度就随意裁员，可能会面临以下法律后果：
违法解除劳动合同的赔偿：员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常包括双倍的经济补偿。
劳动争议与诉讼：员工可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
建议：公司在处理员工问题时，应始终遵循法律法规的要求，确保裁员的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。