十级工伤被辞退后，您能获得的工资补发及相关赔偿并非仅以月数简单计算，而是包含多个方面，具体如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据规定，十级工伤员工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。例如，若您的月工资为5000元，则该项补助金为35000元（5000元/月 × 7月）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动合同解除或终止时，用人单位需支付这两项补助金。但具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此数额会因地区而异。您需要查阅当地的相关规定以确定具体数额。

3. 经济赔偿金（若用人单位违法辞退）：

   • 如果用人单位违法辞退您，那么您有权获得经济赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
   • 经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 计算公式：经济赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限含不足一年部分，按相应规则计算后乘以2）。
   • 例如，若您工作3年，月工资5000元，且用人单位违法辞退，则经济赔偿金为30000元（3年 × 5000元/年 × 2，这里简化计算，实际应按每月工资计算后总和再乘2，但结果一致，因每年工资总额相同）。

4. 其他可能赔偿：

   • 除了上述赔偿外，如果因为工伤被辞退导致您遭受了其他损失，如停工留薪期工资、护理费等，您也可以依法主张这些赔偿。

法律建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与用人单位协商，看是否能达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果您不依法维护自己的权益，可能会错失获得应有赔偿的机会。
• 用人单位如果违法辞退员工且不支付相应赔偿，可能会面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、罚款等。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。