在银行上班，通常需要签订的合同类型主要取决于你的岗位性质、用工形式以及银行的具体规定。以下是几种常见的合同类型及其适用场景：

1. 劳动合同：

   • 适用场景：这是银行与员工之间最基本、最常见的合同类型。无论你是正式员工、合同制员工还是试用期员工，只要与银行建立了劳动关系，通常都需要签订劳动合同。
   • 内容要点：劳动合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、合同期限、解除条件等。

2. 劳务派遣合同：

   • 适用场景：如果你不是直接与银行签订劳动合同，而是通过劳务派遣公司派遣到银行工作，那么你将与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。
   • 内容要点：劳务派遣合同会明确你与劳务派遣公司之间的劳动关系，以及你被派遣到银行工作的相关事项，如工作岗位、工作时间、薪酬待遇等。同时，银行作为用工单位，也会与你签订一份劳务使用协议，明确你在银行工作期间的具体要求和职责。

3. 实习协议：

   • 适用场景：如果你是在校学生，到银行进行实习，那么你将与银行签订实习协议。
   • 内容要点：实习协议会明确实习期限、实习内容、实习待遇、保密义务等。与劳动合同相比，实习协议更加注重对实习过程的规范和约定。

4. 非全日制用工合同：

   • 适用场景：如果你在银行从事的是非全日制工作，如兼职、临时工等，那么你可能需要签订非全日制用工合同。
   • 内容要点：非全日制用工合同会明确工作时间、工作地点、工作内容、薪酬待遇等。与全日制劳动合同相比，非全日制用工合同更加灵活，适用于短期或临时性的工作安排。

建议：在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。