针对您提出的“交通事故诉讼误工期间工资卡打入了非误工期间的奖金怎么算”的问题，这是一个涉及交通事故误工费计算中奖金部分处理的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，误工费应当包含受害者的基本工资、津贴等固定收入，以及奖金、佣金等非固定收入。在处理奖金部分时，关键在于根据奖金的发放稳定性和可预期性来进行具体计算。
一、奖金发放相对固定的情况
如果您有固定工作，且奖金是每月或每年相对固定发放的（例如季度奖、年终奖），那么这部分奖金应当一并计入误工费。计算时，可以采用以下公式：
误工费（含奖金）= （事故发生前正常工作期间的工资收入 + 奖金）÷ 相应工作时间 × 误工时间
为了支持这一计算，您需要提供用人单位出具的工资收入证明、奖金发放记录以及银行流水等证据。
二、奖金发放不固定的情况
对于非定期发放的奖金，我们需要参考您过去一定时间内的奖金收入情况来计算平均奖金。计算时，可以采用以下公式：
误工费（含奖金）= （事故发生前一定时间段的工资总收入 + 奖金总收入）÷ 该时间段的工作时间 × 误工时间
为了证明您的奖金收入情况，您需要提供较长时间段的工资单、银行工资流水明细以及奖金发放记录等证据。
三、无法证明奖金情况的处理
如果您无法提供足够证据证明奖金收入，法院可能会根据同行业的平均奖金水平进行估算。这时，您需要提供能证明自己从事行业的相关证据，如劳动合同、工作证、行业资质证书等。法院会参考当地统计部门发布的同行业工资收入数据，其中包含奖金等收入情况，来进行估算。
四、注意事项
证据的充分性：无论奖金是固定还是非固定的，您都必须提供充分的证据来证明其奖金收入和因事故导致的损失。这包括但不限于工资单、银行流水、单位证明、税单等。
专业协助：在计算过程中，您可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保计算的准确性和合理性。他们可以提供专业的法律意见和计算指导。
协商沟通：与保险公司或责任方进行协商沟通时，您应基于准确、合理的计算依据，以达成合理的赔偿协议。这有助于保护您的合法权益，避免不必要的纠纷。
综上所述，交通事故中误工费的奖金部分应根据实际情况进行具体计算，并要求您提供充分证据支持。通过细致的分析和准确的计算，可以确保您获得公正、合理的赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。