核心结论：在交通事故诉讼误工期间，若工资卡打入了非误工期间的工资，计算误工费时应将该部分工资排除，仅计算实际误工期间的损失。具体处理方式需结合工资性质、误工证明及法律程序综合判断。以下是详细分析：

1. 误工费计算的基本原则

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间应由医疗机构出具的证明（如病假条）或司法鉴定结论确定，收入状况则需结合劳动合同、工资流水、纳税证明等证据。

关键点：误工费仅补偿因事故导致的实际收入减少，非误工期间的工资（如加班费、奖金、非误工期正常工资）不应纳入误工费计算范围。

2. 工资卡打入非误工期工资的处理方式

• 情况一：工资为固定月薪，误工期外工资属正常发放
  若打入的工资是误工期外的正常月薪（如事故后恢复工作期间的工资），则该部分与误工费无关，无需从误工费中扣除。例如：误工期为3月1日-3月31日，但4月1日发放了4月工资，此笔工资不影响误工费计算。

• 情况二：工资包含误工期内的预发或补发
  若打入的工资涉及误工期内的预发（如单位提前发放误工期工资）或补发（如事后补发误工期工资），则需从误工费主张中扣除该部分金额。例如：单位在4月1日补发了3月误工期工资，则诉讼中主张的误工费应减去已补发的金额。

• 情况三：工资性质复杂（如提成、奖金）
  若工资包含提成、奖金等非固定收入，需区分误工期与非误工期的收入。例如：误工期内的销售提成因未实际工作而未获得，但误工期外获得了提成，则后者与误工费无关；反之，若误工期内的提成被误发，需扣除。

3. 实务操作建议

• 证据固定：

  1. 保存工资流水（标注每笔工资对应的时间段）；
     
  2. 收集医疗机构出具的误工证明（明确误工起止日期）；
     
  3. 若单位出具了误工期工资发放说明（如预发、补发），需加盖公章作为证据。

• 诉讼中的主张方式：
  在起诉时，误工费计算表应明确扣除非误工期工资。例如：

  误工费 = （月平均工资 ÷ 30天）× 实际误工天数 - 已发放的误工期工资
  若单位未发放误工期工资，则直接按前式计算；若已发放，需在诉讼请求中注明“已发放XX元，主张剩余XX元”。

• 与单位协商：
  若单位误发了误工期工资，可要求单位出具书面说明，明确该笔工资的性质（如“系补发2023年X月奖金，与误工无关”），避免诉讼中被告方以此抗辩。

4. 风险提示

• 若未主动扣除非误工期工资，被告可能以“重复获赔”为由提出抗辩，导致法院调减误工费。
  
• 若工资流水显示误工期内有收入（如单位违规发放工资），需举证证明该收入与误工无关（如系其他项目报酬），否则可能承担不利后果。

总结：误工费计算需严格对应实际误工期间，非误工期工资原则上不影响误工费主张，但需通过证据排除干扰。如有具体工资流水或单位说明需分析，可进一步提供材料，我将协助梳理计算逻辑。