职工已下班但因工作原因返回途中摔伤，公司是否需承担责任，需分情况讨论：

一、若摔伤与工作直接相关，且符合工伤认定条件

1. 工作原因返回单位途中摔伤：

   • 如果职工下班后是因工作原因（如取遗忘的重要工作资料、处理紧急突发的工作事务等）返回单位，并在返回路途中摔伤，这符合工伤认定的“工作原因”要素。
   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然此情形并非严格意义上的“工作时间和工作场所内”，但若能证明摔伤与工作直接相关，且是在返回单位的过程中发生的，有可能被认定为工伤。

2. 非本人主要责任的交通事故：

   • 如果职工在返回单位途中因非本人主要责任的交通事故摔伤，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，这也应当认定为工伤。公司需承担相应责任，并向员工提供符合相关规定的工伤保障待遇。

二、若摔伤与工作无直接关联，或不符合工伤认定条件

1. 非工作原因返回单位途中摔伤：

   • 若职工下班后返回单位并非出于工作原因（如取私人物品等），在返回路途中摔伤，则通常不符合工伤认定的条件。公司无需对此承担法定义务或经济赔偿责任。

2. 普通跌跤且不满足工伤条件：

   • 如果职工在下班返回单位途中因普通跌跤摔伤，且不满足上述工伤认定的条件（如非工作原因、非交通事故等），则公司无需承担任何责任。

三、特殊情况与建议

• 特殊情况：如果职工的摔伤情况较为复杂，如涉及多种因素交织，建议及时收集并保存相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续申请工伤认定时提供有力支持。
• 建议：对于职工而言，在遇到此类情况时，应首先确保自身安全，并及时就医治疗。同时，尽快与公司沟通，了解公司的态度和处理方式。如果公司拒绝承担责任，职工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，职工已下班但因工作原因返回途中摔伤，公司是否需承担责任，取决于摔伤是否与工作直接相关，以及是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，公司需承担相应责任；如果不符合条件，公司则无需承担责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。