劳动用工中确实存在月休假的相关规定，但具体天数和安排需依据法律法规及劳动合同来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括每周至少一日的休息日（通常为周末），以及根据工作年限和单位规定享有的年假、病假、婚假、产假等。虽然法律并未直接规定“月休假”这一具体概念，但劳动者每月享有的休息日天数，实际上构成了月休假的一部分。
二、月休假的具体安排
周末休息：
- 通常情况下，劳动者每周享有至少一天的休息日，这通常是周六或周日。因此，每月劳动者至少会享有4天（或根据具体安排可能更多）的周末休息日。
年假、病假等：
- 除了周末休息外，劳动者还可能根据工作年限和单位规定享有年假。年假的天数通常与工作年限相关，工作年限越长，年假天数越多。
- 病假则是劳动者因病需要休息时享有的权利，具体天数根据病情和单位规定确定。
劳动合同约定：
- 除了法律法规规定的休息日外，劳动合同中也可能对月休假进行具体约定。例如，某些单位可能规定每月额外享有几天的带薪休假或调休日。
三、不同情况下的月休假
标准工时制：
- 在标准工时制下，劳动者每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。因此，月休假主要体现为周末的休息日。
综合计算工时制：
- 在综合计算工时制下，劳动者的平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。但具体的工作和休息安排可能更加灵活，月休假天数也可能因此有所调整。
不定时工作制：
- 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制。但即使如此，劳动者仍然享有休息休假的权利，具体月休假天数需根据单位规定和实际情况确定。
四、建议与注意事项
查看劳动合同：
- 劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于月休假的具体约定。
了解单位规定：
- 除了劳动合同外，劳动者还应了解单位关于月休假的具体规定和政策。
维护自身权益：
- 如果劳动者认为自己的月休假权益受到侵害，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如有任何关于劳动用工中月休假的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。