在职期间是否需要支付竞业限制费用，需分情况判断：
合同有明确约定时：
- 若劳动合同或竞业限制协议中明确约定了在职期间需支付竞业限制费用，那么用人单位应当依约支付。这是因为双方基于意思自治达成的约定具有法律效力，用人单位不支付则构成违约行为。
合同未作约定时：
- 从法律规定来看，现行法律主要侧重于规范离职后的竞业限制补偿问题，对于在职期间竞业限制费用并没有强制性要求。
- 但从公平和合理性角度分析，劳动者在职期间履行竞业限制义务，实际上限制了自身的就业选择等权益。若不给予一定补偿，显然有失公平。
- 实践中，部分地区司法实践倾向于支持劳动者在职期间的竞业限制补偿诉求。这意味着，即使合同未作约定，劳动者也有可能通过法律途径获得相应的补偿。
建议与注意事项：
- 协商明确：为了避免纠纷，劳动者可以与用人单位进行协商，明确在职期间竞业限制费用的支付问题。这有助于双方建立清晰的预期和权利义务关系。
- 保留证据：如果双方约定了在职期间竞业限制费用，劳动者应保留好相关证据，如合同、协议、支付记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
- 关注当地实践：由于不同地区的司法实践可能存在差异，劳动者在处理此类问题时，应关注当地的司法实践和判例，以便更好地维护自己的权益。
后续行动建议：
- 如果您正在面临此类问题，建议首先与用人单位进行友好协商，尝试达成共识。
- 如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题复杂化。
总之，在职期间是否需要支付竞业限制费用，关键在于合同约定以及当地的司法实践。劳动者应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的利益。