在职期间，员工是否享有竞业费用，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 竞业限制协议的存在与约定：

   • 如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，并且协议中明确约定了在职期间及离职后的竞业限制义务，以及相应的竞业限制补偿（即竞业费用），那么员工在职期间是有权按照协议约定获得竞业费用的。
   • 竞业限制协议通常要求员工在在职期间及离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的其他单位工作或从事与用人单位有竞争关系的业务。作为对价，用人单位需向员工支付竞业限制补偿。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。虽然该条款主要规定了离职后的竞业限制补偿，但并未排除在职期间竞业限制补偿的可能性。
   • 在职期间的竞业限制补偿，更多依赖于双方协议的约定。如果协议中有明确约定，则用人单位需按照约定支付；如果协议中没有约定，则员工可能无法直接依据法律法规要求用人单位支付竞业费用。

3. 实际履行情况：

   • 即使签订了竞业限制协议，并约定了在职期间的竞业费用，但如果用人单位未实际支付，员工也需考虑是否通过法律途径维护自己的权益。这通常涉及到对协议效力的认定、用人单位违约责任的追究等问题。
   • 另外，如果员工在职期间并未实际履行竞业限制义务（如未在与用人单位有竞争关系的其他单位工作或从事相关业务），则用人单位可能有权拒绝支付竞业费用。

建议：

• 对于员工而言，在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，明确在职期间及离职后的竞业限制义务和相应的竞业费用。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，在制定竞业限制协议时，应合理设定竞业限制的范围、期限和补偿标准，确保协议的合法性和有效性。同时，应按照协议约定及时支付竞业费用，避免引发不必要的法律纠纷。

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