公司员工查会员手机号的行为，若未经员工同意，通常构成违法，主要涉嫌侵犯员工的个人隐私权利。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵犯他人的隐私权。手机号码及其关联的通话记录、短讯等信息，属于公民的个人信息范畴，应得到充分的法律保护。
- 若公司未经员工同意，擅自查看或获取其会员手机号，可能构成对员工隐私权的侵犯。
个人信息保护：
- 个人信息保护不仅关乎隐私权，还涉及个人信息安全。公司若非法获取、使用或泄露员工个人信息，可能面临法律责任。
- 尽管相关劳动法律和政策可能未及时跟进《民法典》中关于个人信息保护的具体规定，但用工管理权与个人信息保护之间的边界应清晰，不得过度收集或违规使用员工个人信息。
二、实践角度
公司管理行为：
- 公司作为管理者，有权对员工进行一定的监督和管理，但这种权利应在法律框架内行使，且不得侵犯员工的合法权益。
- 若公司以“找内奸”等理由要求查看员工手机，且未提供充分证据证明其合理性，这种行为可能被视为对员工隐私权的侵犯。
员工权益保护：
- 员工有权拒绝公司非法查看其手机的要求，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 若公司因此辞退员工且拒绝给予赔偿，员工可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
三、建议与后果
对公司的建议：
- 公司应尊重员工的隐私权和个人信息安全，避免非法查看或获取员工个人信息。
- 若需调查员工行为，应遵循合法、正当、必要的原则，并确保调查程序的公正性和透明度。
对员工的建议：
- 员工应了解自己的隐私权和个人信息保护权利，遇到非法查看或获取个人信息的情况时，应及时向公司提出异议或向相关部门投诉。
- 若公司因此辞退员工且拒绝赔偿，员工可咨询专业律师并通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 若公司非法查看或获取员工个人信息，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
- 员工因公司非法行为而遭受损失的，有权要求公司承担相应的赔偿责任。
总结来看，公司未经员工同意查看其会员手机号的行为，通常构成违法，涉嫌侵犯员工的个人隐私权利。公司应尊重员工的隐私权和个人信息安全，避免非法行为带来的法律风险。员工也应了解自己的权利，并在遇到非法行为时及时维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。