结论前置：单位获得雇主险赔偿后未如数付给受害方，不一定直接构成骗保，但可能涉及其他法律责任。以下分情况详细说明：

1. 关于是否构成骗保：

   • 骗保的定义：骗保通常指的是通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取保险公司的保险金。这通常涉及保险合同的签订、履行过程中的欺诈行为。
   • 本题情况分析：单位获得雇主险赔偿后未如数付给受害方，这一行为本身并不直接等同于骗保。因为骗保的关键在于与保险公司之间的欺诈行为，而本题描述的是单位与受害方之间的资金分配问题。如果单位在申请保险赔偿时提供了真实、准确的信息，且保险公司已经按照合同约定支付了赔偿金，那么单位未将赔偿金如数付给受害方，并不构成对保险公司的骗保。

2. 可能涉及的法律责任：

   • 民事责任：如果单位与受害方之间存在明确的赔偿协议或法律规定，单位未如数支付赔偿金，可能构成违约或侵权，需要承担相应的民事责任。受害方可以通过法律途径要求单位履行赔偿义务。
   • 刑事责任（极端情况）：在极少数情况下，如果单位通过欺诈手段（如伪造受害方死亡证明、虚构赔偿事实等）从保险公司获取赔偿金，并意图非法占有这些资金，那么可能构成诈骗罪等刑事犯罪。但这种情况与本题描述的“未如数付给受害方”有本质区别。

3. 建议与措施：

   • 受害方角度：如果受害方发现单位未如数支付赔偿金，首先应与单位进行沟通协商，要求单位履行赔偿义务。如果协商无果，受害方可以寻求法律援助，通过诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 单位角度：单位应严格遵守与受害方之间的赔偿协议或法律规定，确保赔偿金如数支付给受害方。同时，单位也应加强内部管理，防止因管理不善或人为因素导致赔偿金流失或被挪用。

总结：单位获得雇主险赔偿后未如数付给受害方，并不直接构成骗保。但这一行为可能涉及民事责任，甚至在极端情况下可能涉及刑事责任。因此，建议双方通过沟通协商或法律途径解决争议，确保赔偿金如数支付给受害方。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。