结论前置：您因生计被迫离职后，单位可能依据“不能离职协议”主张权利，但您可通过协商、法律途径解决房屋归属及贷款问题，具体需结合协议条款和实际情况处理。以下是详细分析：

1. “不能离职协议”的法律效力

• 协议性质：若协议中约定“离职则需返还房屋或支付违约金”，需审查其是否违反《劳动合同法》第二十五条（禁止约定除服务期、竞业限制外的违约金）。若协议以“购房资格”为条件限制离职，可能被认定为无效条款。
• 例外情形：若单位为购房提供补贴或优惠，且协议明确约定服务期及违约责任（如未满服务期需返还补贴），则可能部分有效，但违约金需合理（通常不超过单位实际损失）。

2. 房屋归属的处置方式

• 产权登记：若房屋已登记在您名下，您享有物权，单位无权直接收回。但若协议约定“离职后单位有权回购”，需按约定价格结算。
• 贷款责任：贷款合同以您名义签订，即使离职，您仍需继续还款，否则可能影响征信。若单位同意代偿，需签订书面协议明确权利义务。

3. 被迫离职的应对策略

• 协商解决：与单位沟通，说明离职原因（如生计困难），争取达成书面协议（如延长还款期、减免部分费用）。
• 法律途径：
  • 若协议无效，可主张房屋归属不受离职影响；
  • 若协议部分有效，可要求调整违约金金额（如以单位实际损失为限）；
  • 若单位扣押房产证或威胁收回房屋，可向法院起诉确认物权或主张侵权赔偿。

4. 实务建议

• 收集证据：保留购房合同、贷款协议、离职证明、协议文本等材料；
• 书面沟通：与单位的所有协商均以书面形式确认，避免口头约定；
• 及时行动：若单位已采取法律行动（如起诉），需在答辩期内提交证据，主张协议无效或违约金过高。

总结：您需优先审查“不能离职协议”的合法性，再根据产权登记、贷款责任等实际情况与单位协商或通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我提供协议文本或具体细节，我将为您定制解决方案。