结论前置：针对您的情况，若要将劳动合同改为劳务协议并申请每月工作26天，关键在于明确双方权利义务、工作安排及报酬支付方式，并确保协议内容合法合规。以下是具体建议及协议撰写要点。

一、协议性质变更的合法性分析

1. 劳动合同与劳务协议的区别
   劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整，用人单位需承担社保、加班费、经济补偿等义务；劳务协议则受《民法典》调整，双方为平等民事主体，用人单位无需承担劳动法下的强制义务。
   关键点：若员工已达退休年龄（男60岁、女50岁/55岁，视岗位而定），可依法终止劳动合同并签订劳务协议；若未达退休年龄，用人单位单方面变更协议性质可能违法，需与员工协商一致。

2. 您的年龄与协议变更
   您已年满50岁，若为女性且岗位符合退休条件（如管理岗55岁退休），用人单位可终止劳动合同并签订劳务协议；若未达退休年龄或岗位不适用退休政策，需谨慎处理，避免被认定为“变相解除劳动合同”。

二、协议内容撰写要点

若双方协商一致变更协议性质，劳务协议需明确以下条款：

1. 工作安排与工作时间

• 条款示例：
  “乙方（员工）同意每月工作26天，具体工作时间由甲方（用人单位）根据业务需要安排，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方因生产需要安排加班的，应与乙方协商并支付加班报酬（按劳务报酬标准计算）。”
• 法律风险：
  若协议未明确加班报酬标准，可能引发纠纷。建议按实际工作时长约定报酬（如日薪、小时薪），并明确加班费计算方式。

2. 报酬支付方式

• 条款示例：
  “甲方按月支付乙方劳务报酬，金额为人民币XX元/月，于每月XX日前支付至乙方指定账户。乙方提供劳务期间产生的税费，由乙方自行承担。”
• 法律风险：
  劳务报酬与工资性质不同，无需代扣代缴社保，但需明确税费承担方，避免争议。

3. 社会保险与福利待遇

• 条款示例：
  “双方确认，本协议为劳务关系，甲方不承担为乙方缴纳社会保险的义务。乙方可根据自身情况选择自行缴纳社保或商业保险。”
• 法律风险：
  若员工未达退休年龄，用人单位可能面临“未缴社保”的行政处罚风险。建议协商时明确员工已通过其他途径参保（如灵活就业社保），或由用人单位提供商业保险补贴。

4. 协议终止与解除

• 条款示例：
  “本协议可因以下原因终止：（1）双方协商一致；（2）乙方因健康原因无法继续提供劳务；（3）甲方业务调整无需乙方提供劳务。协议终止后，甲方无需支付经济补偿。”
• 法律风险：
  劳务协议终止无需支付经济补偿，但需避免与劳动合同混淆。若员工未达退休年龄，用人单位单方面终止可能被认定为违法解除。

三、操作建议

1. 协商一致：与用人单位充分沟通，明确变更协议性质的原因及您的诉求（如工作时间、报酬），确保双方意愿一致。
2. 书面协议：务必签订书面劳务协议，避免口头约定引发纠纷。
3. 保留证据：保存工资发放记录、工作安排通知等证据，以备维权需要。
4. 咨询监督：若对协议内容有疑问，可要求用人单位解释条款，或直接向我咨询，我会协助审核协议合法性。

示例协议框架（可根据实际情况调整）：

劳务协议  
甲方（用人单位）：_________  
乙方（员工）：_________  

鉴于乙方已达法定退休年龄（或双方协商一致），就劳务合作事宜达成如下协议：  
1. 工作内容：_________  
2. 工作时间：每月26天，具体安排由甲方通知。  
3. 报酬：每月人民币_________元，支付时间为_________。  
4. 社保：乙方自行缴纳，甲方不承担义务。  
5. 协议终止：双方可提前_________日书面通知解除。  

甲方（盖章）：_________  
乙方（签字）：_________  
日期：_________  

如有进一步疑问或需要协议审核，欢迎随时向我咨询。