下个月6号退休要扣工资，这一行为是否合法需分情况讨论：
若扣工资是基于法定事由：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下可以依法扣除劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定应由劳动者负担的费用，或者因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 若退休当月扣工资是出于上述法定事由，且扣除比例和剩余工资均符合法律规定，则这一行为是合法的。
若扣工资无合法依据：
- 如果用人单位在劳动者退休当月无故扣减工资，且没有合法的扣除事由或扣除比例、剩余工资不符合法律规定，那么这一行为就是违法的。
- 劳动者有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
针对您的情况，我建议您：
- 首先，与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据。
- 如果认为扣工资无合法依据，可以要求用人单位提供相关的法律法规或合同条款作为支持。
- 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
另外，需要注意的是：
- 退休是劳动者职业生涯的一个重要节点，用人单位应当尊重并保障劳动者的合法权益，不得因退休而随意扣减工资或采取其他不合理的措施。
- 劳动者在退休前也应当了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
如果您在退休过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。