核心结论：您可以采取正式沟通、书面催告、寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁的方式，要求老板尽快核发未发工资。以下是具体建议：

1. 正式沟通
   首先，建议与老板进行正式、礼貌的沟通。可以当面或通过书面形式（如邮件、微信）明确表达诉求，例如：“老板，您好！我注意到本月工资尚未发放，因个人有经济安排，能否请您确认工资发放时间？感谢理解！”这种方式既保持了尊重，又明确了需求，有助于快速解决问题。

2. 书面催告
   若沟通无果，可发送书面《催告函》，明确工资数额、未发时间及法律依据（如《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”）。函件需留存副本，作为后续维权的证据。

3. 劳动监察投诉
   若老板仍拖延，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条等证据）。根据《劳动保障监察条例》，监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如《劳动合同法》第三十八条规定的被迫解除劳动合同补偿）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

注意事项：

• 保留所有与工资相关的证据（如考勤记录、工资条、沟通记录）；
  
• 避免采取过激行为（如扣押公司财物），否则可能承担法律责任；
  
• 若涉及复杂情况（如未签劳动合同、拖欠多个月工资），建议同步咨询我以制定更详细的策略。
  

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我提问。