单位与个人申请劳动能力鉴定在申请主体、申请时间、所需材料、举证责任、费用承担以及申请意愿和目的等方面均存在显著差异。以下是对这些差异的详细分析：

1. 申请主体

• 单位申请：由职工所在用人单位作为申请主体。当职工发生工伤，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力时，用人单位有责任及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
• 个人申请：由工伤职工本人或其近亲属作为申请主体。这通常发生在用人单位未按规定时间提出申请，或者工伤职工认为用人单位未积极履行义务的情况下。

2. 申请时间

• 单位申请：职工发生工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满时，用人单位应及时提出申请。
• 个人申请：在用人单位未按规定提出申请的情况下，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 所需材料与举证责任

• 单位申请：单位在材料准备上通常更具优势，能更方便地提供劳动关系证明、事故报告等材料，并负责举证。单位掌握更多工作相关信息和资料，因此举证相对容易。
• 个人申请：个人需自行收集并提供相关材料，如医疗诊断证明、病历等，并承担举证责任，证明工伤情况及与劳动能力受损的关系。此过程可能较为繁琐，且个人获取证据的能力有限。

4. 费用承担

• 单位申请：若属于工伤范畴，鉴定费用一般由工伤保险支付，无需个人承担。
• 个人申请：鉴定费用通常由申请人自行承担。不过，在某些情况下，如果个人申请被认定为工伤，后续的工伤保险待遇可能会涵盖这部分费用。

5. 申请意愿和目的

• 单位申请：既是为了履行法律义务，也是为了更好地安排职工工作岗位、妥善处理劳动关系。但也可能存在单位出于减少赔偿成本等利益考量的情况。
• 个人申请：多出于保障自身合法权益、获得合理工伤赔偿和待遇的考虑。尤其是在认为用人单位未积极履行义务或对处理结果不满意时，个人更倾向于自行申请劳动能力鉴定。

综合建议

在选择单位申请还是个人申请劳动能力鉴定时，应综合考虑实际情况。如果单位积极配合且能够及时提供所需材料，那么单位申请可能更为便捷。然而，如果单位不配合或存在其他不利因素，个人申请则可能更为合适。无论选择哪种方式，都应确保提供的材料真实、完整，并遵循相关法律法规的规定。

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