在劳动能力鉴定过程中，公司申请与个人申请确实存在一些显著的不同，这些不同主要体现在申请主体、申请时间、所需材料、举证责任、费用承担以及申请意愿和目的等方面。下面我将为您详细解析这些差异：

一、申请主体

• 公司申请：由职工所在的用人单位作为申请主体。当职工发生工伤，且伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满时，用人单位有责任及时提出劳动能力鉴定申请。
• 个人申请：由工伤职工本人或其近亲属作为申请主体。这通常适用于用人单位未按规定时间提出申请，或工伤职工因身体原因无法亲自申请的情况。

二、申请时间

• 公司申请：用人单位应在职工发生工伤且伤情相对稳定后，或停工留薪期满时，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
• 个人申请：若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请。

三、所需材料与举证责任

• 公司申请：单位在材料准备上通常更具优势，能更方便地提供劳动关系证明、事故报告、医疗诊断证明等材料，并负责举证。单位掌握更多工作相关信息和资料，举证相对容易。
• 个人申请：个人需自行收集并提供相关材料，如医疗诊断证明、病历等，并承担举证责任，证明工伤情况及与劳动能力受损的关系。此过程可能较为繁琐，且个人获取证据的能力有限。

四、费用承担

• 公司申请：若属于工伤范畴，鉴定费用一般由工伤保险支付，无需个人承担。
• 个人申请：鉴定费用通常由申请人自行承担。

五、申请意愿和目的

• 公司申请：单位提出申请既是为了履行法律义务，也是为了更好地安排职工工作岗位、妥善处理劳动关系。但也可能存在单位出于减少赔偿成本等利益考量的情况。
• 个人申请：个人提出申请多出于保障自身合法权益、获得合理工伤赔偿和待遇的考虑，尤其是在认为用人单位未积极履行义务或对处理结果不满意时。

综合建议：

在选择公司申请还是个人申请时，应综合考虑实际情况。如果单位积极配合，且能够及时、准确地提供所需材料，那么公司申请可能更为便捷。然而，如果单位未按规定时间提出申请，或工伤职工对单位的处理结果不满意，那么个人申请则是一个保障自身权益的有效途径。无论选择哪种方式，都应确保提供的材料真实、完整，并遵循相关法律法规的规定。