个人申请劳动鉴定与单位申请在本质上是一致的，都是为了对工伤职工的劳动能力进行鉴定，以确定其伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。不过，两者在申请主体、责任、时限、所需材料以及申请流程与难度等方面存在一些差别。以下是对这些差别的详细解释：
一、申请主体与责任
个人申请：
- 申请主体：受伤职工或其直系亲属。
- 责任归属：当单位未按规定提出工伤认定申请时，受伤职工或其直系亲属有权自行申请劳动鉴定，以保障自身权益。
单位申请：
- 申请主体：用人单位。
- 责任归属：用人单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，向相关部门提出工伤认定申请，并进而申请劳动鉴定。
二、申请时限
个人申请：
- 时限要求：通常是在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。若因不可抗力等特殊原因超时，需经相关部门同意方可延长。
单位申请：
- 时限要求：必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内（如30日）提出申请。遇特殊情况可申请适当延长，但延长期限有明确限制。
三、申请所需材料
个人申请：
- 需提交材料包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明、按医疗机构规定复印的检查报告等完整病历资料、工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件及复印件等。若单位未提供劳动关系证明，个人还需通过工资支付记录、工作证等证据佐证劳动关系。
单位申请：
- 除基础材料外，还需提供单位营业执照复印件、事故调查报告等材料。单位需配合提供劳动关系证明及事故相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。
四、申请流程与难度
个人申请：
- 流程特点：个人需自行收集证据并承担举证责任，可能面临单位不配合导致证据缺失的风险。
- 难度体现：若单位否认劳动关系或拒绝提供证据，个人需通过劳动仲裁等途径确认劳动关系，这增加了维权的成本和难度。
单位申请：
- 流程特点：由单位人力资源部门负责申报，内部调查取证相对便利。
- 优势体现：单位掌握完整用工资料，能快速完成劳动关系和事故经过的证明，从而简化申请流程并降低难度。
五、后续处理与权益保障
无论是个人申请还是单位申请，一旦劳动能力鉴定结论作出，都将作为工伤职工享受工伤保险待遇的依据。若认定为工伤，工伤职工可享受相应的医疗费用、伤残津贴等法定项目；若未被认定，则可通过行政复议或诉讼等途径维权。同时，无论哪种申请方式，都需注意保留医疗记录、费用单据等证据以支持主张。
总结：个人申请劳动鉴定与单位申请在本质上是一致的，但在申请主体、责任、时限、所需材料以及申请流程与难度等方面存在差别。个人申请可能面临更多的挑战和难度，但只要按照规定的流程和要求进行操作，并充分准备相关证据材料，同样可以成功申请劳动鉴定并维护自身权益。