签了离职协议后，若公司无责任但协议存在特定情形，你仍然有可能进行劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、离职协议的法律效力
离职协议是双方协商一致的结果，通常具有法律效力。它约定了双方的权利义务以及离职后的相关事宜。在一般情况下，如果离职协议是双方真实意思表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议对双方均具有约束力。
二、可进行劳动仲裁的情形
尽管签了离职协议，但在以下特定情形下，你仍然有权进行劳动仲裁：
协议存在欺诈、胁迫或重大误解：
- 如果离职协议是在欺诈、胁迫或重大误解的情况下签订的，那么该协议可能被视为无效或可撤销。例如，公司以不发工资等手段迫使你签订协议，这种违背你真实意愿的协议可被认定无效。
- 在此情况下，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销该协议或确认其无效，并维护自己的合法权益。
协议显失公平：
- 如果离职协议中的条款显失公平，如公司给予的补偿远低于法定标准，那么你可以申请仲裁要求公司补足差额。
- 显失公平的协议可能因违反公平原则而被撤销或调整。
协议未涵盖所有应解决的劳动权益问题：
- 如果离职协议未对加班工资、年休假工资等劳动权益问题进行明确约定或处理，那么你可以就未处理部分申请劳动仲裁。
- 例如，协议中未提及加班费问题，而你在工作期间确实存在加班情况，那么你可以要求公司支付相应的加班费。
公司存在违法行为：
- 如果公司在签订离职协议后存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，那么你仍然有权就此申请劳动仲裁。
- 这些违法行为可能损害你的合法权益，而劳动仲裁是维护你权益的有效途径。
三、劳动仲裁的准备与注意事项
- 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，你需要准备离职协议、工资发放记录、加班记录等相关证据以证明你的主张。
- 注意仲裁时效：劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时申请仲裁以维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：虽然你可以自行申请劳动仲裁，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议你寻求专业律师的帮助以确保你的权益得到充分维护。
总结来看，签了离职协议后并不意味着你完全丧失了劳动仲裁的权利。如果协议存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或未涵盖所有应解决的劳动权益问题等情形，或者公司存在违法行为，你仍然有权进行劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。