在劳动仲裁前，公司是否知道劳动者有请律师，这并没有一个固定的答案，它取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 仲裁程序中的信息披露

• 在劳动仲裁的正式程序中，仲裁委在立案后会向双方送达相关文书，这包括仲裁申请书、答辩书等。然而，这些文书中通常不会直接披露劳动者是否聘请了律师。仲裁委的主要职责是确保双方能够平等、公正地参与仲裁过程，而不是主动提供对方是否聘请律师的信息。

2. 公司主动了解的可能性

• 通过沟通交流得知：在仲裁前或仲裁过程中，双方可能会有一定的沟通交流。如果劳动者在沟通中主动提及自己聘请了律师，或者公司通过其他渠道（如共同的朋友、同事等）得知了这一信息，那么公司就会知道劳动者有请律师。
• 通过观察仲裁表现推测：在仲裁开庭时，如果劳动者方有律师出席，并且表现出专业的法律素养和辩论技巧，公司可能会推测劳动者聘请了律师。但这种推测并不准确，因为劳动者本人也可能具备较高的法律知识和辩论能力。

3. 公司是否应关注劳动者是否请律师

• 从公司的角度来看，劳动者是否请律师并不是决定仲裁结果的关键因素。更重要的是，公司需要关注自己的应诉准备是否充分，包括证据的收集、整理和分析，以及法律条款的理解和应用。
• 如果公司认为案情复杂、涉及重大利益或自己缺乏相关经验和能力，那么聘请律师来代理案件是更为明智的选择。这样，公司可以确保自己的合法权益得到最大程度的保护，而不必过分关注劳动者是否请律师。

4. 实际操作中的建议

• 保持冷静和理性：无论劳动者是否请律师，公司都应保持冷静和理性，不要因为对方有律师而感到恐慌或压力。
• 充分准备应诉材料：公司应认真准备应诉材料，包括证据清单、答辩书等，确保自己的主张有充分的依据。
• 考虑聘请律师：如果公司认为有必要，可以聘请具有专业背景、丰富经验和良好口碑的律师来代理案件。律师可以为公司提供专业的法律建议和策略，帮助公司更好地应对仲裁。

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