结论前置：
- 一般情况下，公司给予业务员的住宾馆补贴若与实际住宿相关，则拿钱后不住可能构成违约或不当得利。
- 具体是否构成违约或不当得利，需依据补贴的性质、公司规定及双方约定来判断。
详细分析：
首先，我们需要明确住宾馆补贴的性质。通常，这种补贴是公司为了员工（如业务员）在出差或执行工作任务时，能够有一个合适的住宿环境而提供的经济支持。这种补贴往往与员工的实际住宿行为紧密相关，即员工实际住宿后，公司才给予相应的补贴。
从合同或公司规定的角度：
- 如果公司与员工之间有明确的合同或规定，指出住宾馆补贴是针对员工实际住宿的补偿，那么员工在拿到补贴后却不住宿，就可能违反了合同或规定，构成违约。
- 在这种情况下，公司有权要求员工返还补贴，或者根据合同或规定采取其他相应的措施。
从不当得利的角度：
- 不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如果员工在没有实际住宿的情况下领取了住宾馆补贴，那么这部分补贴就可能被视为不当得利。
- 在这种情况下，公司有权要求员工返还这部分不当得利。
特殊情况考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，公司可能出于某种原因（如鼓励员工出差、提高员工福利等）而给予员工住宾馆补贴，并不严格要求员工必须实际住宿。在这种情况下，员工拿钱后不住宿可能并不构成违约或不当得利。
- 但是，这种情况需要公司有明确的说明或规定，并且员工在领取补贴时已经知晓并同意了这些说明或规定。
建议与后果：
- 对于员工来说，如果公司给予了住宾馆补贴，并且没有明确说明可以不住宿而领取补贴，那么最好还是按照公司的要求实际住宿，以避免可能的违约或不当得利风险。
- 如果员工确实因为某些原因无法住宿，最好及时与公司沟通并说明情况，看是否可以协商解决。
- 如果员工擅自拿钱后不住宿，并且被公司发现，那么可能会面临公司的处罚或要求返还补贴的风险。
总结：
公司给予业务员的住宾馆补贴若与实际住宿相关，员工在拿钱后不住宿可能构成违约或不当得利。具体是否构成以及后续的处理方式，需依据补贴的性质、公司规定及双方约定来判断。因此，建议员工在领取补贴前仔细了解相关规定，并按照要求执行。如果有任何疑问或特殊情况，及时与公司沟通并协商解决。