经济补偿金并不存在“优先受偿”的说法，但存在特定的适用条件。以下是对经济补偿金适用条件的详细解释：
一、经济补偿金的适用条件
用人单位提出与劳动者协商一致解除合同：
- 当用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
劳动者因用人单位法定过错解除合同：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位因重整、经营困难等法定情形裁员解除合同：
- 当用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者因生产经营发生严重困难等法定情形需要裁减人员时，解除与劳动者的劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。
劳动合同期满终止：
- 劳动合同期满时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。
用人单位因破产等法定情形终止合同：
- 当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等法定情形导致劳动合同终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、法律建议
- 了解自身权益：劳动者在面临劳动合同解除或终止时，应了解自己是否有权获得经济补偿金，以及经济补偿金的计算标准。
- 保留证据：劳动者在解除或终止劳动合同时，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询：如果劳动者对经济补偿金的适用条件或计算标准有疑问，应及时咨询专业律师，以获得准确的法律建议。
如有任何关于经济补偿金或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。