经济补偿金优先受偿的法律依据主要集中于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释中，以下从不同角度为您详细分析：
经济补偿金的基本支付情形与法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿金，这些情形包括但不限于：劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形；企业破产重整裁减人员；固定期限劳动合同终止且非劳动者不同意续订的情形；以及法律、行政法规规定的其他情形。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
经济补偿金的计算方式与优先受偿的体现
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 在企业破产或清算等情形下，经济补偿金作为劳动债权，通常享有优先受偿的权利，这意味着在分配企业剩余财产时，劳动者的经济补偿金请求权会优先于其他普通债权得到满足。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，以及《中华人民共和国企业破产法》中关于劳动债权优先受偿的规定（虽未直接提及经济补偿金，但劳动债权包括经济补偿金在内的多项权益）。
违法解除或终止劳动合同的赔偿金与经济补偿金的关系
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，除需支付经济补偿金外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这进一步体现了法律对劳动者权益的保护，以及在经济补偿方面的优先性。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
特殊情形下的经济补偿金支付
- 在某些特殊情形下，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止的，用人单位也需支付经济补偿金。
- 法律依据：虽未直接提及“优先受偿”，但《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条等条款共同构成了这些特殊情形下经济补偿金支付的法律依据。
综合分析：经济补偿金作为劳动者在特定情形下应得的权益，其优先受偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。在企业破产或清算等情形下，劳动债权（包括经济补偿金）通常享有优先受偿的权利。若您面临经济补偿金支付或优先受偿方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。