经济补偿金的法律依据主要集中在我国《劳动合同法》及相关司法解释中，具体规定如下：

1. 《劳动合同法》第四十六条
   该条款明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，包括但不限于：

   • 劳动者因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同；
     
   • 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；
     
   • 用人单位因经济性裁员解除劳动合同；
     
   • 劳动合同期满，用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不愿续订等。
     核心逻辑：经济补偿金的支付以“非劳动者过错”为前提，旨在平衡用人单位与劳动者的利益，保障劳动者在特定情形下的基本生活需求。

2. 《劳动合同法》第四十七条
   该条款规定了经济补偿金的计算标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
     
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     
   • 不满六个月的，支付半个月工资；
     
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     核心逻辑：经济补偿金的计算以“工作年限”和“月工资”为双重基准，既体现对劳动者长期贡献的认可，又通过“三倍封顶”规则防止用人单位负担过重。

3. 《劳动合同法实施条例》第二十七条
   该条款对“月工资”的构成进行了细化：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；
     
   • 若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
     核心逻辑：通过明确“月工资”的统计范围，避免用人单位通过调整工资结构（如将固定工资拆分为奖金、补贴等）规避经济补偿金支付义务。

4. 司法实践中的补充规则

   • 工作年限合并计算：若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限（《劳动合同法实施条例》第十条）；
     
   • 违法解除劳动合同的赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）（《劳动合同法》第四十八条、第八十七条）。
     

总结：经济补偿金的法律依据以《劳动合同法》为核心，通过明确支付情形、计算标准及特殊规则，构建了完整的劳动者权益保障体系。若您涉及具体案件（如协商解除、裁员、劳动合同到期不续签等），可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况分析经济补偿金的计算方式及用人单位可能存在的法律风险。