班长因给公司车间造成损失而将责任推给员工，员工不可以因此不去开处罚会议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、员工参与处罚会议的义务性
公司规章制度：
- 通常情况下，公司会制定相应的规章制度，明确员工在面临处罚时的权利和义务。这些规章制度往往要求员工在接到处罚通知后，必须参加相关的处罚会议，以了解处罚的具体内容、原因及依据。
- 如果员工无故不参加处罚会议，可能会被视为违反公司规章制度，进而可能面临更严重的处罚，如警告、罚款甚至解雇。
劳动法规定：
- 根据劳动法的相关规定，员工有义务遵守公司的规章制度，并按照公司的要求履行工作职责。这包括参加公司组织的各类会议，如处罚会议。
- 如果员工认为处罚不公或存在其他争议，应在会议上提出异议，并通过合法途径维护自己的权益，而不是选择逃避会议。
二、班长推责行为的法律性质
班长责任：
- 班长作为车间的管理人员，对车间的生产和管理负有直接责任。如果因班长的管理不善或决策失误导致车间损失，班长应承担相应的责任。
- 班长将责任推给员工的行为，可能构成对员工的不当指责或诬陷，员工有权对此提出异议并维护自己的名誉权。
员工维权途径：
- 如果员工认为班长推责行为不当或存在其他违法行为，如诬陷、侮辱等，员工可以通过公司内部的申诉机制或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。
- 在维权过程中，员工应保留相关证据，如会议记录、聊天记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
三、员工应对策略
参加会议并表达意见：
- 员工应按时参加处罚会议，并在会议上明确表达自己的观点和意见。如果认为处罚不公或班长推责行为不当，应在会议上提出异议并要求公司进行调查。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或无法解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供法律意见和帮助员工制定维权策略。
保留证据并维权：
- 员工应保留与处罚会议相关的所有证据，如会议通知、会议记录、处罚决定书等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
- 如果公司未能公正处理此事或员工认为自己的权益受到侵害，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。