核心结论：工伤导致眼睛两个颜色不同，赔偿需依据伤残等级鉴定结果，结合工伤保险待遇或用人单位责任来确定。以下是具体分析：

1. 确认工伤性质与程序

• 工伤认定：首先需确认该情况是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若因工作导致眼睛受伤且出现颜色差异，需及时向当地社保部门申请工伤认定。
• 程序要点：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。

2. 伤残等级鉴定

• 鉴定必要性：赔偿金额与伤残等级直接挂钩。需通过劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，确定眼睛损伤对劳动能力的影响程度。
• 等级标准：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，眼睛损伤可能涉及视力下降、视野缺损、色觉异常等，具体等级需结合医学检查和功能评估。

3. 赔偿项目与标准

• 工伤保险待遇：
  1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
  2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
  3. 伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。
  4. 伤残津贴：若伤残等级较高（如一至四级），按月支付伤残津贴。
  5. 其他费用：包括护理费、辅助器具费等，按实际需求和规定支付。
• 用人单位责任：若未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担，包括医疗费、伤残补助金等。

4. 特殊情况处理

• 色觉异常的特殊性：眼睛颜色不同可能涉及色觉障碍，若影响正常工作（如需辨别颜色的岗位），可主张调整岗位或获得额外补偿。
• 协商与诉讼：若与用人单位就赔偿金额存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

5. 行动建议

• 及时取证：保留医疗记录、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等证据。
• 咨询专业意见：根据具体情况，可进一步向我咨询赔偿计算细节或协商策略。

总结：工伤导致眼睛颜色不同，赔偿需以伤残等级鉴定为基础，结合工伤保险或用人单位责任确定。建议尽快完成工伤认定和伤残鉴定，以便依法主张权益。如有疑问，可直接向我提问。