当您发现工伤认定上没有写明几级认定时，这并不意味着您无法获得相应的工伤待遇或补偿。以下是对此情况的详细解答，旨在帮助您全面了解自己的权益，并合理维护自身利益。
一、理解工伤认定与等级评定的关系
首先，需要明确的是，工伤认定是确认职工是否因工作原因受到伤害的过程，而等级评定则是对这种伤害对职工劳动能力影响程度的评估。工伤认定是等级评定的前提，但并非所有工伤都会评定出等级。如果工伤鉴定未评上等级，可能是因为伤情未达到评级标准，或者鉴定流程中存在某些瑕疵。
二、申请复查鉴定
如果您对初次鉴定结果不服，认为伤情应该被评定为某个等级，您有权在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。在申请复查鉴定时，建议您收集更充分的医疗证据，如新诊断证明、检查报告等，以证明伤情对劳动能力的潜在或实际影响。
三、享受工伤待遇的合法权益
即使工伤鉴定未评上等级，您仍然享有以下工伤待遇的合法权益：
医疗费用报销：根据《工伤保险条例》第三十条，工伤治疗费用符合规定的，由工伤保险基金支付。您应保存所有治疗相关费用票据，并按工伤保险经办机构要求填写报销申请表进行提交。
停工留薪期工资福利待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。您应提供医院休假证明，用人单位需按月支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
护理与生活补助：如果生活不能自理，所在单位需负责护理或支付护理费用。同时，住院伙食补助费及外地就医交通、食宿费也按规定由工伤保险基金或用人单位承担。
四、与用人单位协商其他补偿
除了上述法定待遇外，您还可以与用人单位协商其他补偿方式：
人道补偿：虽然工伤未评上等级，但您可以与用人单位协商，请求基于人道主义给予一定的经济补偿，如慰问金等。
调整工作岗位：如果工伤影响了您原工作的工作能力，您可以与用人单位协商调岗，确保新岗位适合您的身体状况，同时工资待遇需合理调整。
五、法律途径维权
如果您与用人单位在赔偿问题上存在分歧，无法通过协商解决，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，请务必保存好所有与工伤相关的证据材料，以备后续维权之需。
六、总结与建议
工伤鉴定未评上等级并不意味着您无法获得任何赔偿或补偿。相反，您仍然享有包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇在内的多项权益。同时，建议您积极与用人单位沟通协商，了解赔偿方案，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。在整个过程中，保持证据的完整性和准确性至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。