长期劳动导致的肩袖撕裂，如果确实因工作原因造成，可以到人社局申请工伤认定。具体分析如下：

一. 工伤认定的条件

1. 工作相关性：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。肩袖撕裂若确实源于长期劳动中的肩部负担，并与工作存在直接关联性，则符合工伤认定的条件。
2. 证据材料：在申请工伤认定时，必须提交相关证据材料，如事故原因调查情况、伤势确诊证明、医疗费用收据等，以证明肩袖撕裂与工作之间的因果关系。

二. 工伤认定的流程

1. 提出申请：应尽快向所在单位或当地人社局提出申请，进行工伤认定。
2. 鉴定与确认：人社局将组织专业人员进行鉴定，确认肩袖撕裂是否与工作有关，并作出是否认定为工伤的决定。

三. 工伤待遇

1. 医疗费用：一旦认定为工伤，相关的医疗费用将由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工资将按照原工资待遇发放。
3. 伤残津贴：如果构成伤残，还需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，并按照相应的标准领取伤残补助金等。

综上所述，长期劳动导致的肩袖撕裂，如果确实因工作原因造成，并且能够提供充分的证据材料，是可以到人社局申请工伤认定的。我建议您尽快收集相关证据，并向当地人社局咨询具体的申请流程和要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。