肩袖撞击伤能否做工伤鉴定，需视具体情形判断，以下是详细分析：

一、工作原因导致肩袖撞击伤，一般可认定工伤并进行鉴定

在工作期间，若因特定动作、劳动条件等引发肩袖撞击伤，通常可认定为工伤，进而进行工伤鉴定。例如，一些需要频繁抬举重物的工作，劳动者长期过度使用肩部，使肩部承受巨大压力，最终导致肩袖撞击伤。像建筑工人搬运建筑材料、物流工人装卸货物等，频繁的肩部用力都可能引发此类损伤。

法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法规规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若肩袖撞击伤符合这一情形，即可申请工伤认定，并进行后续的工伤鉴定。

申请流程：

1. 准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
2. 提出申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 鉴定流程：经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由专业的劳动能力鉴定委员会进行，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合实际的医疗诊断、治疗恢复情况以及对肢体功能的具体影响程度来综合评定。

二、非工作原因导致肩袖撞击伤，通常不能认定工伤并进行鉴定

若肩袖撞击伤是因个人自身疾病、旧伤复发等原因，并非工作直接造成的，通常不能认定为工伤，也就无法进行工伤鉴定。

法律依据：同样根据《工伤保险条例》等相关法规规定，认定工伤必须有明确的工作相关因素与损伤之间因果关系的证据支持。若无法提供此类证据，则不能认定为工伤。

举证责任：在此情况下，若用人单位提出异议，认为肩袖撞击伤并非工作原因导致，则劳动者需要承担举证责任，提供如工作环境说明、同事证人证言等证据，以证明其肩袖撞击伤是因工作原因导致的。若无法提供充分证据，则可能无法认定为工伤。

三、特殊情况下的处理

在实际操作中，可能存在一些特殊情况，如肩袖撞击伤的发生既与工作有一定关联，又存在个人自身因素等。在这种情况下，需要综合考虑各种因素，进行个案分析。例如，若劳动者本身存在肩部旧疾，但在工作过程中因特定动作导致旧疾复发并加重，进而引发肩袖撞击伤，此时需要判断工作因素在损伤发生中所起的作用大小，以确定是否可认定为工伤。

建议：在遇到此类特殊情况时，建议劳动者及时咨询专业律师或当地劳动能力鉴定机构，以获取准确的法律指导和鉴定意见。

总结来看，肩袖撞击伤能否做工伤鉴定，关键在于判断其是否因工作原因导致。若符合工伤认定条件，则可进行工伤鉴定并享受相应的工伤待遇；若不符合条件，则无法进行工伤鉴定。在处理此类问题时，建议劳动者及时了解相关法律法规和申请流程，并积极配合劳动能力鉴定委员会的评估和鉴定工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。