结论：自己替班导致原有工作没干完被处罚是否合理，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定、替班性质及处罚依据等。以下从不同角度进行分析。

一、公司规章制度与劳动合同的约束

1. 公司规章制度：

   • 若公司规章制度中明确规定了员工的工作职责、替班流程及未完成工作的处罚措施，且该规章制度已通过合法程序（如民主程序、公示等）告知员工，那么员工因替班导致原有工作未完成而受到处罚，可能是合理的。
   • 反之，若公司规章制度未明确规定此类情况，或规定模糊、未公示，则处罚可能缺乏依据。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的书面文件。若劳动合同中明确约定了员工的工作职责、替班安排及未完成工作的责任，员工需遵守约定。
   • 若劳动合同未约定或约定不明确，则需参考公司规章制度或相关法律法规。

二、替班的性质与责任

1. 自愿替班：

   • 若员工自愿替班，且替班行为未违反公司规章制度或劳动合同约定，那么因替班导致原有工作未完成，员工可能需承担一定责任，但处罚应合理、适度。
   • 处罚的合理性取决于替班行为对原有工作的影响程度、员工的主观过错及公司因此遭受的损失等因素。

2. 公司安排替班：

   • 若替班是公司安排的，员工在替班期间应视为履行公司赋予的职责。若因替班导致原有工作未完成，员工可能无需承担全部责任，除非员工在替班过程中存在故意或重大过失。
   • 公司应合理安排员工的工作任务，避免因替班导致员工原有工作积压或无法完成。

三、处罚的合理性判断

1. 处罚依据：

   • 处罚应有明确的依据，如公司规章制度、劳动合同约定或相关法律法规。
   • 处罚依据应合法、合规，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 处罚程度：

   • 处罚程度应与员工的过错程度相适应，不得过重或过轻。
   • 处罚应旨在纠正员工的行为，而非单纯惩罚。

3. 程序正当性：

   • 处罚程序应正当、透明，员工应有权知晓处罚的依据、理由及程序。
   • 员工对处罚有异议的，应有权提出申诉或复议。

四、建议与措施

1. 查阅公司规章制度与劳动合同：

   • 员工应首先查阅公司规章制度与劳动合同，了解自己的工作职责、替班安排及未完成工作的责任。

2. 与公司沟通：

   • 若认为处罚不合理，员工可与公司沟通，说明替班情况及未完成工作的原因，争取达成谅解。

3. 寻求法律援助：

   • 若沟通无果，员工可寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权利义务及可能的维权途径。

总结：自己替班导致原有工作没干完被处罚是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同约定、替班性质及处罚依据等因素综合判断。员工应了解自己的权利义务，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。如有具体法律问题，可直接向我咨询。