当兵转业国企裁员工龄30年的计算方式是将军龄与在国企工作的年限合并计算。具体分析如下：
一. 军龄计算为工龄的法律依据
劳动部工资局相关规定：
- 根据劳动部工资局[63]中劳薪便字第260号文件规定，转业、复员、退伍军人，由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作后的工作时间合并计算连续工龄。
国家劳动总局的相关规定：
- 根据国家劳动总局[77]劳薪字33号文件规定，转业、复员、退伍军人，其军龄都应当与参加机关、企、事业单位工作后的时间合并计算为连续工龄。
二. 工龄计算的具体情形
转业至国企工作的工龄计算：
- 当兵转业至国企工作的，其军龄直接计算为在国企的工龄。例如，某人在部队服役10年后转业至国企工作20年，那么其工龄应计算为30年。
等待分配工作期间的工龄计算：
- 转业军人在等待国家分配工作期间的时间，也应计算为连续工龄。
农村生产经历与工龄的关系：
- 如果转业军人回农村参加一般农业生产后，又到机关和企事业单位工作，其军龄应与参加机关和企事业单位工作之后的时间合并计算为连续工龄，但在农村参加农业生产的时间不能计算工龄。
三. 裁员情况下的工龄计算
- 在国企裁员的情况下，转业军人的工龄计算方式并不会改变。即，无论是否裁员，其军龄与在国企工作的年限都应合并计算为连续工龄。裁员时，工龄的长短将直接影响经济补偿金的数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工龄30年的转业军人在裁员时将获得相应的经济补偿。
我的观点：当兵转业至国企工作的员工，在面临裁员时，其军龄应被视为在国企的工龄，与在国企工作的年限合并计算。这一计算方式有明确的法律依据，并且体现了对转业军人工作经历的认可和尊重。如有进一步需要，您可以继续咨询我。