关于“服刑结束后单位不追究的后果”，首先我们要明确一点：服刑结束后，个人已经承担了因犯罪行为所带来的法律责任，即刑罚。单位是否追究，通常指的是单位内部是否对该员工因犯罪行为造成的损害进行进一步的行政处分或经济追偿等。

核心结论：服刑结束后，单位不追究并不意味着员工可以完全摆脱因犯罪行为带来的所有后果，因为这可能还涉及到其他法律或社会层面的影响。

1. 单位内部处理：

   • 如果单位选择不追究，员工可能不会面临单位内部的行政处分，如警告、记过、降职、辞退等。
   • 但这不代表员工可以恢复如初，因为犯罪记录通常会影响员工在单位内的职业发展，如晋升、评优等。

2. 社会影响：

   • 服刑记录会成为员工个人档案的一部分，对未来就业、社会评价等可能产生负面影响。
   • 在某些行业或职位，有犯罪记录的人员可能受到限制或禁止从事。

3. 法律责任：

   • 服刑结束后，员工已经承担了刑事责任。但如果犯罪行为还涉及民事赔偿，员工仍需承担相应的民事责任。
   • 单位如果因员工的犯罪行为遭受了经济损失，且未通过法律途径获得赔偿，那么单位仍然有权在民事法律框架内追究员工的赔偿责任。

4. 个人声誉与心理：

   • 服刑经历可能对员工的个人声誉造成损害，需要时间来修复。
   • 员工自身也可能需要面对心理调适的过程，以重新融入社会。

综上所述，服刑结束后单位不追究，并不等同于员工可以完全摆脱犯罪行为带来的所有后果。员工需要认识到，除了法律责任外，还有社会评价、职业发展、个人声誉等多方面的考量。因此，建议员工在服刑结束后，积极面对现实，努力改正错误，争取重新获得社会的认可。