以下人员不能聘为涉密人员：
曾受过刑事处罚的人员：
- 刑事处罚是对犯罪行为的法律制裁，表明个人曾有严重违反法律的行为。涉密岗位涉及国家秘密，对人员的政治素质和品行要求极高，因此，曾受过刑事处罚的人员不符合涉密人员的任职条件。
曾被开除公职的人员：
- 被开除公职通常意味着个人在职业行为上存在严重问题，如违反职业道德、滥用职权等。涉密岗位需要人员具备高度的责任感和忠诚度，因此，曾被开除公职的人员也不适合担任涉密人员。
有吸毒、赌博、酗酒等不良嗜好的人员：
- 吸毒、赌博、酗酒等不良嗜好不仅影响个人的身心健康，还可能引发一系列社会问题。涉密岗位需要人员保持清醒的头脑和稳定的情绪，以应对复杂的工作环境，因此，有这些不良嗜好的人员不能聘为涉密人员。
曾因严重违反保密规定被调离涉密岗位的人员：
- 保密规定是涉密岗位的基本准则，违反保密规定可能导致国家秘密的泄露，给国家安全带来严重威胁。曾因严重违反保密规定被调离涉密岗位的人员，显然不具备担任涉密人员的基本素质，因此不能再次聘为涉密人员。
法律背景与建议：
- 法律背景：涉密岗位涉及国家秘密，对人员的政治素质、品行、业务素质和工作能力都有严格要求。任用、聘用涉密人员时，必须按照有关规定进行严格审查，确保人员符合任职条件。
- 建议：对于用人单位而言，在聘任涉密人员时，应严格遵循相关法律法规和规章制度，对人员进行全面、细致的审查。同时，应加强对涉密人员的保密教育和培训，提高他们的保密意识和能力。对于不符合任职条件的人员，应及时调整岗位或解除聘用关系，以确保国家秘密的安全。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反规定聘任不符合条件的人员为涉密人员，可能会面临法律责任和行政处罚。同时，如果因此导致国家秘密泄露，还可能给国家安全带来严重威胁，用人单位和相关责任人员将承担相应的法律责任。
因此，在聘任涉密人员时，必须严格遵守相关法律法规和规章制度，确保人员符合任职条件，以维护国家秘密的安全。如果有任何关于公司法务或股权转让方面的法律问题，可以直接向我咨询。