关于施工期间工伤责任承担的合同条款设计，核心结论如下：

1. 条款有效性需以合法性为前提
   根据《民法典》第497条及《安全生产法》第5条，合同中“施工期间工伤由施工方全部承担”的条款若违反法律强制性规定（如未缴纳工伤保险、免除发包方法定责任），可能被认定为无效。例如，若施工方未依法为工人购买工伤保险，即使合同约定免责，发包方仍可能因未履行安全监管义务而承担连带责任。

2. 合法条款设计要点

   • 明确责任范围：条款应限定为“因施工方过错导致的工伤”，而非所有工伤情形。例如，可约定“施工方未提供安全防护措施导致工人受伤的，由施工方承担全部赔偿责任”。
     
   • 保险要求：强制要求施工方购买工伤保险及雇主责任险，并约定“保险赔付不足部分由施工方补足”。
     
   • 违约责任：设置违约金条款，如“施工方未履行安全义务导致工伤的，按工伤赔偿金额的20%支付违约金”。
     
   • 发包方监督权：明确发包方有权检查施工方安全措施，发现隐患可要求停工整改。

3. 实务操作建议

   • 分包合同注意事项：若施工方为分包商，总包方需在合同中要求分包方提供工伤保险证明，并约定“分包方隐瞒未投保事实的，总包方有权直接从工程款中扣除工伤赔偿费用”。
     
   • 工伤认定流程：条款可约定“发生工伤后，施工方应在24小时内报告发包方及社保部门，逾期报告导致无法认定工伤的，由施工方承担全部责任”。
     
   • 赔偿程序：明确“工伤赔偿需经发包方审核确认后支付，施工方不得私自与工人达成赔偿协议”。

4. 风险防范补充

   • 发包方连带责任风险：即使合同约定施工方担责，若发包方存在选任过失（如选择无资质施工方）、未提供安全施工条件等情形，仍可能被判承担部分责任。建议发包方在合同中增加“施工方资质审查条款”，并留存资质文件复印件。
     
   • 工人身份核实：条款可要求施工方提供工人身份证、劳动合同复印件，避免因“挂靠”“冒名”导致责任主体混乱。

示例条款：
“施工方应依法为所有施工人员购买工伤保险及雇主责任险，保险金额不低于XX万元/人。施工期间因施工方过错导致的工伤事故，由施工方承担全部赔偿责任（包括但不限于医疗费、伤残补助金、误工费等）。若施工方未投保或保险赔付不足，发包方有权从工程款中直接扣除相应款项支付给伤者。施工方应在工伤发生后24小时内书面通知发包方，并配合办理工伤认定及赔偿手续。”

后续行动建议：

• 签订合同前，要求施工方提供工伤保险缴费凭证及资质文件；
  
• 定期检查施工现场安全措施，留存检查记录；
  
• 发生工伤后，立即固定证据（如现场照片、证人联系方式），避免施工方私下处理。
  

如有具体合同文本需要审核或工伤赔偿计算需求，可直接向我提供细节进一步分析。