关于自己的证书能否给公司保管的问题，结论是：一般情况下，个人证书不建议交由公司保管，但具体还需根据证书类型、公司需求及双方约定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、从法律权利角度

个人证书，如职业资格证书、学历证书等，属于个人财产的一部分，其所有权和使用权均归个人所有。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人有权对自己的财产进行占有、使用、收益和处分。因此，从法律权利的角度来看，个人证书不应被强制要求交由公司保管，除非个人自愿。

二、从公司需求角度

1. 资质要求：某些行业或岗位可能要求公司具备特定的资质或证书，以证明其具备从事相关业务的能力。在这种情况下，公司可能会要求员工提供相关证书以供备案或审核。但即便如此，公司也应仅要求提供证书的复印件或扫描件，而非原件，以避免侵犯员工的个人财产权。

2. 项目管理：在项目执行过程中，公司可能需要使用员工的证书来证明项目团队的专业能力。这种情况下，公司可以与员工协商，在项目期间临时借用证书，但应明确借用期限、用途及保管责任，并在项目结束后及时归还。

三、从风险防范角度

1. 证书滥用：如果公司将员工的证书用于非法或不当目的，如伪造资质、骗取项目等，员工可能会因此承担法律责任。因此，将证书交由公司保管存在较大的法律风险。

2. 证书遗失或损坏：在保管过程中，如果证书遗失或损坏，员工可能需要花费时间和精力去补办或修复，这也会给员工带来不必要的麻烦和损失。

四、建议与措施

1. 明确约定：如果公司确实需要使用员工的证书，双方应签订书面协议，明确证书的使用目的、期限、保管责任及违约责任等条款，以保障双方的合法权益。

2. 提供复印件或扫描件：在可能的情况下，员工应优先提供证书的复印件或扫描件给公司使用，以避免原件的遗失或损坏风险。

3. 定期核对：如果员工同意将证书交由公司保管，应定期与公司核对证书的使用情况和保管状态，确保证书的安全和完整。

综上所述，虽然公司可能因业务需要而要求员工提供证书，但员工在决定是否将证书交由公司保管时，应充分考虑法律权利、公司需求及风险防范等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。