带孩子来上班是否算旷工，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 公司规章制度明确禁止：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得带子女进入工作场所，或者明确指出带子女上班属于违反工作纪律的行为，那么员工在这种情况下带孩子来上班，就可能被视为旷工或违反公司规定，从而受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、扣薪、甚至解雇。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度。如果规章制度合法且已向劳动者公示，劳动者违反的，用人单位有权依据规章制度进行处理。

2. 公司规章制度未明确禁止，但影响工作：

   • 即使公司规章制度没有明确禁止带子女上班，但如果员工的行为影响了正常的工作秩序，比如子女在工作场所大声喧哗、干扰其他员工工作，或者员工因照顾子女而无法全身心投入工作，导致工作任务无法按时完成，那么这种行为也可能被视为违反工作纪律，甚至可能被视为旷工的一种表现形式，具体取决于公司对此类情况的处理规定。
   • 建议：在这种情况下，员工应尽量避免带子女进入工作场所，或者至少确保子女的行为不会干扰到正常的工作秩序。

3. 公司默许或特殊情况：

   • 有些公司可能出于人性化管理的考虑，对员工带子女上班的情况采取默许态度，尤其是在员工面临特殊困难（如子女无人照看）时。在这种情况下，员工带孩子来上班通常不会被视为旷工。
   • 但需注意：即使公司默许，员工也应尽量确保子女的行为不会干扰到工作，并尽可能在不影响工作的情况下照顾子女。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果员工因带孩子上班而被视为旷工或违反公司规定，可能会面临警告、扣薪、降职、甚至解雇等法律后果。
   • 风险防范建议：员工在带子女上班前，应先了解公司的规章制度和对此类情况的处理态度。如果公司明确禁止或可能因此产生纠纷，员工应尽量避免这种行为，或者提前与公司沟通并获得特别许可。

总结与建议：带孩子来上班是否算旷工，主要取决于公司的规章制度和对此类情况的具体处理规定。为了避免不必要的法律纠纷和纪律处分，员工在带子女上班前应先了解并遵守公司的相关规定。如果有任何疑问或特殊情况，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。如果有其他劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。