结论：领导因觉得员工不听话而扣工资的行为，通常是不合法的。员工有权要求领导补发被扣的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。

2. 扣工资的合法性：

   • 领导因觉得员工不听话而扣工资，这种行为缺乏法律依据。除非员工存在违反公司规章制度、失职等行为，且这些行为与扣工资有直接关联，并经过合法程序（如员工确认、工会或职工代表大会同意等）后，用人单位才可能依法进行一定的经济处罚。但即便如此，处罚的金额和方式也需符合法律法规的规定。
   • 在本案例中，领导仅因个人主观感受（觉得员工不听话）而扣工资，显然不符合合法扣工资的条件。

3. 员工的权利：

   • 员工有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定支付工资。如果用人单位无故克扣或拖欠工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违法扣工资，除了需要补发被扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果员工因此提起诉讼并胜诉，用人单位还可能需要承担诉讼费用和赔偿员工因此遭受的损失。

建议：

• 与领导沟通：首先，员工可以尝试与领导进行沟通，了解扣工资的具体原因，并表达自己的不满和诉求。如果沟通无果，可以考虑采取其他措施。
• 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果或对处理结果不满意，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：领导因觉得员工不听话而扣工资的行为是不合法的。员工有权要求补发被扣的工资，并可通过与领导沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，建议员工及时咨询专业律师（即我本人，涂伟律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。