劳动合同有争议时，员工依然有权辞职。劳动合同的争议并不必然影响员工离职的权利，员工在符合法定或约定的离职条件时，是可以依法离职的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法定离职条件

1. 提前通知解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内提前3日通知用人单位，或在正式员工阶段提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定并不受劳动合同争议的影响，员工在符合条件时，依然有权提出离职。

2. 即时解除：在特定情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，员工有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。

约定离职条件

除了法定离职条件外，劳动合同中还可能约定了特定的离职程序或条件。如果劳动合同中有相关约定，员工在离职时应当遵循这些约定。然而，这些约定同样不能剥夺员工在法定条件下的离职权利。

劳动合同争议期间的离职

1. 协商处理：如果劳动合同争议正处于仲裁或诉讼等处理过程中，员工在离职时可能需要与用人单位进行协商，以妥善处理相关事宜。例如，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等问题达成一致，以避免引发更多的法律问题。

2. 法律风险：在仲裁或诉讼期间离职，员工需要特别注意法律风险。如果离职行为被认定为违反法律规定或劳动合同约定，员工可能需要承担相应的法律责任。因此，在离职前，员工应当充分了解自己的权利和义务，并咨询专业律师的意见。

实际操作建议

1. 保留证据：在离职过程中，员工应当保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

2. 依法依规操作：员工在离职时应当遵循法定和约定的程序，确保自己的离职行为合法合规。

3. 及时咨询律师：如果员工在离职过程中遇到法律问题或争议，应当及时咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设员工小张与用人单位因劳动合同条款产生争议，并正在进行仲裁。在此期间，小张决定离职。他应当首先与用人单位进行协商，就离职时间、工资结算等问题达成一致。如果协商无果，小张可以依法向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据。在离职过程中，如果遇到法律问题或争议，小张可以及时咨询我的意见。