职员对劳动合同条款有异议时，确实可以选择不签署该合同，但需谨慎处理并承担相应法律后果。以下是从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同签署的自愿性
劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，作为劳动者，你有权对合同条款进行审查，并在存在异议时提出修改意见或选择不签署。这是你的基本权利，也是劳动合同法所保障的。
二、不签合同的法律后果
用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若你拒绝签订合同，且用人单位未能在用工之日起一个月内与你订立书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资差额的风险（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的）。
- 若因你个人原因拒签合同且持续工作超过一个月，可能被视为双方已建立无固定期限劳动关系，但企业仍需承担未签书面合同的法律责任。
劳动者的风险：
- 如果你选择不签署劳动合同，且未能在合理期限内与用人单位达成一致，可能会面临失去工作机会的风险。
- 在某些情况下，如用人单位以“不签即离职”相胁迫，可能构成违法解除劳动关系，但你需要有充分的证据来支持你的主张，并可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
三、解决争议的建议方式
协商修改条款：
- 优先与用人单位沟通，提出具体异议点并协商修订方案。例如，针对薪酬结构、工作地点、工作时间等核心条款，可以要求明确约定或调整表述。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案为目标。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以通过工会、劳动仲裁机构或向我这样的专业律师咨询专业意见，确认条款合法性及争议焦点。
- 法律援助可以帮助你更好地理解自己的权利和义务，以及可能的法律后果，从而做出更明智的决策。
保留证据材料：
- 完整保存合同文本、沟通记录及异议凭证，为后续可能的仲裁或诉讼提供依据。
- 证据是维护自己权益的关键，因此务必妥善保管所有相关文件和记录。
四、特殊情况下的风险考量
- 在某些特殊行业或岗位（如涉密岗位），单方拒签劳动合同可能导致你丧失从业资格或面临其他法律风险。因此，在做出决策前，务必充分了解相关行业的规定和要求。
- 如果用人单位存在违法行为（如强迫劳动、拖欠工资等），你有权拒绝签署劳动合同，并通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
- 在对劳动合同条款有异议时，你有权选择不签署，但需谨慎处理并承担相应法律后果。
- 优先与用人单位协商修改条款，以达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，可以寻求法律援助并保留好相关证据材料。
- 在特殊情况下，务必充分了解相关行业的规定和要求，以避免不必要的法律风险。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。