求职者签了offer，但是约定高额违约金是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，offer上规定违约金是合法的：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。用人单位发出的offer可以视为一种要约，求职者接受则构成承诺，双方之间形成了一种约定。
   • 若offer中明确约定了违约金条款，且该条款是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，那么它就是有效的。这意味着，在正常情况下，双方约定的违约金条款是具有法律效力的。

2. 违约金条款可能无效的情形：

   • 显失公平：如果违约金过高，远远超出了因求职者违约给用人单位造成的实际损失，且用人单位没有合理理由说明该高额违约金的合理性，这种情况下，求职者可以向法院或仲裁机构请求调整违约金数额，甚至认定该违约金条款无效。例如，若求职者仅因个人原因未入职，而用人单位要求支付数万元违约金，这显然超出了合理范围。
   • 欺诈、胁迫：此外，如果用人单位在招聘过程中存在欺诈、胁迫等行为导致求职者签订包含不合理违约金条款的offer，那么该条款可能会被撤销，从而不具有法律效力。例如，用人单位以虚假职位或待遇诱使求职者签订高额违约金条款的offer，就构成欺诈。

法律建议：

• 求职者在签订offer前，应仔细阅读条款，特别是违约金部分，确保自己能够接受并理解其含义。
• 如果认为违约金过高或存在不公平条款，可以与用人单位协商修改，或寻求法律帮助。
• 在签订offer后，如果因特殊原因无法入职，应尽早与用人单位沟通，并尝试协商解决违约金问题，以避免不必要的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果求职者违反offer约定且未支付违约金，用人单位有权通过法律途径追讨，这可能包括起诉至法院或申请仲裁。
• 如果违约金条款被认定为无效或被调整，求职者可能只需支付合理数额的违约金或无需支付。

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