结论：是否需要将保险公司赔偿结果告知单位，需结合具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若赔偿与单位无关，通常无需告知

• 法律依据：根据《民法典》合同编及保险法相关规定，保险赔偿属于投保人（或被保险人）与保险公司之间的民事法律关系，赔偿结果原则上仅约束合同双方。
• 适用场景：例如个人购买的商业健康险、意外险等，赔偿款直接支付给被保险人本人，单位既非合同当事人，也未参与理赔过程，此时无需主动告知单位。
• 例外情形：若单位曾为员工垫付医疗费等费用，且约定需从保险赔偿中抵扣，则需向单位说明赔偿金额及抵扣情况，否则可能构成不当得利。

2. 若赔偿涉及单位权益，需依法或依约告知

• 工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》，若员工发生工伤，单位需在30日内申请工伤认定，后续工伤保险基金支付的赔偿（如医疗费、伤残补助金）虽由社保部门直接支付，但单位需掌握赔偿进度以配合员工返岗、调整岗位等安排。此时员工应向单位提供赔偿结果相关证明（如社保部门出具的结算单）。
• 单位作为投保人或受益人：若单位为员工投保团体意外险等，且约定单位为受益人（如建筑行业为高危岗位员工投保），则赔偿款直接支付给单位，员工无需告知但需配合单位办理理赔手续。
• 单位垫付费用需返还：若员工受伤后单位先行垫付医疗费、护理费等，后续保险赔偿中包含该部分费用，员工需将赔偿结果告知单位并返还垫付款，否则可能面临民事纠纷。

3. 特殊情形：涉及隐私或商业秘密时的处理

• 若赔偿结果包含个人敏感信息（如疾病类型、伤残等级），且单位无合法理由需要知晓，员工有权拒绝告知。但需注意，若单位以“了解员工健康状况以安排工作”为由要求告知，需区分合理管理需求与侵犯隐私的界限，必要时可要求单位出具书面说明。

建议：

• 保留保险赔偿相关凭证（如理赔通知书、银行流水），以备单位查询时提供；
  
• 若单位强制要求告知且无合法依据，可明确拒绝并说明理由；
  
• 涉及工伤或单位垫付费用的，建议主动沟通以避免后续纠纷。
  

如有具体案件细节（如保险类型、单位要求告知的理由等），可进一步向我说明，我将结合实际情况提供更精准的分析。