不符合规范的监测报告是否算工作量，需分情况讨论：

1. 从工作量定义的角度：

   • 工作量通常指的是员工在特定时间内完成的工作任务的数量或质量。若监测报告虽不符合规范，但员工确实投入了时间和精力去完成，从“工作量”的字面意义上讲，这部分工作是可以被计量的。然而，关键在于企业或组织内部对于工作量的考核标准是否包含了对工作质量的考量。
   • 若考核标准仅关注数量：则即使报告不符合规范，也可能被计入工作量，但这显然是不合理的，因为它忽略了工作质量这一重要维度。
   • 若考核标准包含质量：则不符合规范的报告很可能不会被计入有效工作量，甚至可能导致员工受到相应的考核或处罚。

2. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 劳动合同或企业规章制度中可能明确规定了工作量的计算方式和考核标准。如果这些规定中明确指出，只有符合特定规范或标准的工作成果才能被计入工作量，那么不符合规范的监测报告显然不会被认可。
   • 若规章制度无明确规定：则可能需要参考行业惯例或公平合理原则来判断。在这种情况下，不符合规范的报告很可能不会被视为有效工作量，因为它没有达到行业或企业所期望的标准。

3. 从法律责任的角度：

   • 如果员工故意提交不符合规范的监测报告，且这种行为给企业或第三方造成了损失，员工可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，即使报告被计入了工作量，员工也可能因为其行为的不当性而面临法律上的不利后果。
   • 若员工非故意：但因其疏忽或能力不足导致报告不符合规范，虽然可能不会直接承担法律责任，但可能会影响其工作评价和职业发展。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守企业规章制度和行业标准，确保所提交的工作成果符合规范要求。如果发现报告存在问题或不符合规范，应及时与上级或相关部门沟通并寻求指导。
• 对于企业而言，应明确工作量的计算方式和考核标准，并在劳动合同或规章制度中予以明确。同时，应加强对员工工作质量的监督和考核，确保所提交的工作成果符合企业要求和行业标准。

可能的法律后果：

• 如果员工因提交不符合规范的监测报告而给企业或第三方造成损失，可能需要承担赔偿责任。
• 企业如果因员工提交的不符合规范的报告而面临法律纠纷或行政处罚，也可能对员工进行相应的内部处理或追责。

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