医院给员工的聘书找不到，可按以下方式处理：
与医院沟通补办
首先，建议尽快联系医院的人事部门或负责聘书发放的部门，说明聘书丢失的情况，并请求补办。医院通常会有聘书的存档或电子记录，补办流程一般较为简便。在沟通时，注意保留好与医院沟通的记录，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
确认聘书性质及影响
需要明确聘书的性质。聘书通常是医院与员工之间建立劳动关系的证明文件之一，但并非唯一证明。如果聘书丢失，员工仍可通过劳动合同、工资单、社保缴纳记录等其他证据来证明与医院的劳动关系。不过，如果聘书中有特别约定的条款（如职位、薪资、期限等），且这些条款未在劳动合同中明确，那么聘书的丢失可能会对员工权益产生一定影响。因此，在补办聘书的同时，建议员工也核对一下劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受损害。
考虑法律途径（如必要）
如果医院拒绝补办聘书，或者补办过程中出现纠纷（如医院否认与员工存在劳动关系等），员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，员工可以收集其他能够证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、同事证言等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结与建议：聘书丢失虽然可能会带来一些不便，但并非无法解决。员工应首先与医院沟通补办聘书，并确认聘书的性质及影响。如果补办过程中出现纠纷，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。