结论：能否拿到17元的薪酬，取决于您与中介签订的合同中的具体条款以及未做满工期的具体原因。

分析：

1. 合同条款：

   • 首先，需要仔细审查您与中介签订的合同。合同中应明确规定了工作期限、薪酬标准以及未完成工作期限时的薪酬处理方式。
   • 如果合同中明确规定，无论是否完成工作期限，都应按照约定的每小时或每日薪酬标准支付，那么您有权要求中介按照17元的标准支付您已工作时间的薪酬。
   • 如果合同中规定，未完成工作期限将影响薪酬的支付，比如只支付部分薪酬或不予支付，那么您可能无法获得全额的17元薪酬。

2. 未做满工期的具体原因：

   • 如果未做满工期是由于您个人原因（如提前离职、违反工作纪律等），那么根据合同条款，您可能无法获得全额薪酬。
   • 如果未做满工期是由于中介或第三方原因（如项目取消、工作条件恶劣等），且这些原因并非由您造成，那么您有权要求中介按照合同约定支付您应得的薪酬。

3. 法律建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议您首先与中介进行友好协商，尝试达成和解。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，务必保留好与中介签订的合同、工作记录、沟通记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果中介拒绝支付您应得的薪酬，且您通过法律途径维权成功，中介可能需要支付您应得的薪酬以及可能的违约金或赔偿金。
• 如果您在处理纠纷过程中存在过错或不当行为，可能会影响您的维权结果。

总结与建议：

• 能否拿到17元的薪酬，关键在于合同条款和未做满工期的具体原因。
• 建议您首先审查合同条款，了解自己的权利和义务。
• 在处理纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。