公司放假扣除法定年假，您可以申请劳动仲裁。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中包括因工作时间、休息休假等发生的争议。年休假作为劳动者依法享有的休息休假权利，单位克扣年休假显然属于违法行为，因此您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁的步骤

1. 准备材料：

   • 仲裁申请书：详细写明您的基本信息、仲裁请求（如要求单位支付克扣年休假期间的工资等）、事实和理由。
   • 证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及年休假被克扣情况的证据。

2. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交至劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

3. 等待受理：

   • 仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

4. 开庭审理：

   • 受理后会安排开庭，双方需按时参加，在庭上陈述观点、举证质证。

5. 等待裁决：

   • 仲裁庭会根据审理情况作出裁决。

可能的法律后果

• 如果仲裁庭认定单位确实存在克扣年休假的行为，那么单位可能需要支付您克扣年休假期间的工资，并可能面临其他法律责任。
• 如果仲裁庭认定单位不存在克扣年休假的行为，或者您的请求缺乏事实依据，那么您的仲裁请求可能会被驳回。

建议与提醒

• 在申请劳动仲裁前，建议您先与单位进行协商，看是否能够通过协商解决问题。
• 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请过程中，务必保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和材料。
• 如有需要，您可以随时向我咨询劳动纠纷方面的法律问题，我会为您提供专业的法律建议。

综上所述，公司放假扣除法定年假是违法的，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上分析能够对您有所帮助。