针对您提出的“工伤四级有伤残津贴是否可以申请误工费赔偿以及赔偿金额”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤四级与误工费的法律界定

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，四级工伤属于较为严重的伤残等级。对于四级工伤的职工，他们可以享受一次性伤残补助金（标准为21个月的本人工资）和按月支付的伤残津贴（标准为本人工资的75%）。然而，“误工费”并非工伤保险的法定赔偿项目。

在工伤保险体系中，与收入补偿相关的主要是“停工留薪期工资”。这一待遇适用于职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，由用人单位按照职工的原工资福利待遇按月支付，以保障其基本生活。停工留薪期的期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、四级工伤的实际赔偿内容

1. 停工留薪期待遇：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位应按月支付其原工资福利待遇。
   • 例如，若职工月工资为5000元，则在停工留薪期间，用人单位应全额发放5000元作为其工资。

2. 伤残津贴：

   • 职工被鉴定为四级伤残后，将按月领取本人工资75%的伤残津贴。
   • 若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。

3. 其他费用：

   • 包括治疗费用、康复费用、护理费等，这些费用均由工伤保险基金或用人单位承担。

三、关于误工费的说明

由于“误工费”并非工伤保险的法定赔偿项目，因此您无法直接申请误工费赔偿。但是，您可以通过停工留薪期工资和伤残津贴来获得相应的收入保障。

四、单位未履行赔偿责任的应对措施

如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资或其他应享受的待遇，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发工资及赔偿。
3. 法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
4. 投诉举报：同时，您也可以向劳动保障监察部门反映用人单位的违法行为。

五、注意事项与建议

1. 保留证据：请务必妥善保存与工伤相关的医疗记录、工资单、劳动合同等材料，以便在需要时提供证明。
2. 及时维权：请注意劳动仲裁的时效为一年，您需要在法定期限内主张自己的权利。
3. 专业咨询：如果您对相关法律问题存在疑问或需要进一步的指导，建议联系律师或法律援助机构获取专业帮助。

综上所述，对于四级工伤的职工来说，虽然无法直接申请误工费赔偿，但可以通过停工留薪期工资和伤残津贴来获得相应的收入保障。如果用人单位未依法支付相关待遇，您应通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。