核心结论：职工在面对单位审核档案时不如实告知审核人员信息的情况，可通过内部沟通、投诉举报、劳动仲裁及法律诉讼等途径维权。

具体分析如下：

1. 内部沟通与协商：

   • 前提：职工应首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出档案审核中的不实信息，并要求单位进行更正。
   • 操作建议：在沟通过程中，职工应保留好相关证据，如邮件、聊天记录或书面材料，以备后续需要。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 前提：若内部沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位在档案审核中的不实行为。
   • 操作建议：投诉时，职工应提供详细的证据材料，包括档案不实信息的具体内容、发现时间、与单位的沟通过程等。劳动监察部门将依法进行调查，并视情况对单位进行处罚或要求其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 前提：如果单位的不实行为对职工造成了实际损害，如影响晋升、薪资调整等，职工可以考虑申请劳动仲裁。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁前，职工应准备好相关证据，包括劳动合同、工资单、档案不实信息的证明材料等。仲裁过程中，职工应积极参与，配合仲裁机构的调查和调解工作。

4. 提起法律诉讼：

   • 前提：在劳动仲裁无法解决问题或职工对仲裁结果不满意的情况下，职工可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：提起诉讼前，职工应咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险。诉讼过程中，职工应提供充分的证据支持自己的主张，并积极参与庭审活动。

额外建议：在整个维权过程中，职工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。