法院工作人员来公司调查取证，仅亮明身份但没有取证手续，一般情况下是不可以取证的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，法院工作人员在进行调查取证时，应当出示工作证件和相关的法律文书，如调查令、传票等，以证明其身份和取证的合法性。这是为了保障当事人的合法权益，防止非法取证和滥用职权。因此，如果法院工作人员仅亮明身份而没有出示相应的取证手续，其取证行为可能缺乏法律依据，不符合法定程序。

取证合法性角度

取证行为的合法性不仅要求取证人员具备合法的身份，还要求其取证过程符合法定程序。如果法院工作人员在没有取证手续的情况下进行取证，那么所取得的证据可能因程序违法而被视为非法证据，不得作为认定案件事实的依据。这将对案件的审理和判决产生不利影响。

实际操作角度

在实际操作中，如果法院工作人员来公司调查取证但未出示取证手续，公司有权要求其出示相关手续。如果工作人员无法提供，公司可以拒绝其取证要求，并建议其按照法定程序重新申请取证。同时，公司也可以向法院提出异议，要求法院对取证行为的合法性进行审查。

应对建议

1. 要求出示手续：当法院工作人员来公司调查取证时，公司有权要求其出示工作证件和相关的法律文书。如果工作人员无法提供，公司可以拒绝其取证要求。
2. 记录取证过程：如果公司同意法院工作人员进行取证，建议公司记录取证过程，包括取证时间、地点、取证人员信息以及所取得的证据内容等。这有助于公司在后续程序中维护自己的合法权益。
3. 及时提出异议：如果公司认为法院工作人员的取证行为存在违法或不当之处，可以及时向法院提出异议，并要求法院对取证行为的合法性进行审查。

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