结论：在劳动仲裁中，证据在公司的情况下，劳动者一般不能直接申请仲裁机构调取，但可以通过合法途径自行收集或申请仲裁机构责令公司提交。
分析说明：
劳动者自行收集证据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 这意味着，如果证据在公司手中，劳动者首先应尝试通过合法途径自行收集，比如与公司协商、请求公司配合提供等。
申请仲裁机构责令公司提交：
- 在劳动仲裁过程中，如果劳动者认为公司掌握有关键证据但拒绝提供，可以向仲裁机构提出申请，要求仲裁机构责令公司提交相关证据。仲裁机构在审查后，如果认为有必要，会向公司发出责令提交证据的通知。
- 需要注意的是，这一申请并非无条件的。劳动者需要提供初步证据证明公司确实掌握有相关证据，并且该证据对于案件的裁决具有关键性影响。
仲裁机构调取证据的局限性：
- 一般情况下，仲裁机构不会主动调取公司内部的证据，除非涉及国家利益、社会公共利益或他人合法权益的情况。这是因为仲裁机构遵循“不告不理”的原则，且尊重当事人的处分权。
- 仲裁机构在调取证据时也会遵循法定程序和权限，不会侵犯公司的合法权益。
特殊场景：
- 如果公司拒绝提交证据或提供的证据不真实、不完整，仲裁机构可以根据现有证据和法律规定进行裁决。在这种情况下，公司可能因拒绝提供证据而承担不利后果。
行动建议：
- 尝试协商：首先尝试与公司协商，请求公司提供相关证据。这通常是最直接、最有效的方式。
- 收集初步证据：如果协商无果，劳动者应尽可能收集初步证据，证明公司掌握有相关证据，并且该证据对于案件的裁决具有关键性影响。
- 申请仲裁机构责令提交：在仲裁过程中，向仲裁机构提出申请，要求责令公司提交相关证据。同时，提供初步证据支持自己的申请。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在收集证据或申请仲裁过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。
法律背景：
- 《劳动争议调解仲裁法》第六条明确了当事人在劳动争议中的举证责任，以及用人单位在掌握管理证据时的提供义务。
- 仲裁机构在调取证据时，会遵循法定程序和权限，确保调取行为的合法性和正当性。
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