公司律师在特定情况下是可以调取证据的，但具体能否调取以及调取的范围和方式，需根据证据类型、调取目的及法律规定来综合判断。以下从几个角度详细分析：
公司内部证据：
- 对于公司内部的文件、记录、电子邮件等，公司律师通常有权调取，因为这些证据属于公司资产或业务记录的一部分。律师为了维护公司合法权益，在合法合规的前提下，可以查阅、复制这些内部证据。
- 示例：如果公司怀疑某员工存在违规行为，公司律师可以调取该员工的考勤记录、工作邮件等，以进行内部调查。
第三方证据：
- 对于涉及第三方的证据，如银行记录、供应商合同等，公司律师不能直接调取，除非得到第三方的同意或根据法律程序（如法院调查令、 subpoena（传票）等）进行。
- 法律程序：在某些情况下，如果公司律师认为有必要获取第三方证据以支持公司的法律主张，他们可以向法院申请调查令或传票，要求第三方提供相关证据。
- 示例：在劳动纠纷中，如果公司需要证明员工存在欺诈行为，可能需要调取员工的银行交易记录。此时，公司律师需通过法律程序向银行申请提供这些记录。
员工个人隐私证据：
- 对于涉及员工个人隐私的证据，如个人健康记录、家庭情况等，公司律师在调取时需格外谨慎。这些证据通常受到隐私法的保护，未经员工同意或法律程序，公司律师不得随意调取。
- 例外情况：在某些特定情况下，如涉及员工严重违反公司政策或法律，且这些隐私信息与案件直接相关时，公司律师可能在法律允许的范围内调取这些证据。
法律合规性：
- 无论调取何种证据，公司律师都必须确保调取过程合法合规，不得侵犯他人合法权益或违反法律规定。否则，调取的证据可能被视为非法证据，无法在法律程序中使用。
- 建议：在调取证据前，公司律师应仔细评估调取的合法性和必要性，并咨询相关法律专家或机构以确保合规性。
总结与建议：
- 公司律师在调取证据时，应首先明确证据的类型和调取目的。
- 对于公司内部证据，律师通常有权调取；对于第三方证据或涉及员工个人隐私的证据，则需通过法律程序或得到相关方的同意。
- 在整个调取过程中，律师必须确保合法合规，避免侵犯他人权益或违反法律规定。
如果您在劳动纠纷或合同纠纷中遇到证据调取的问题，或有其他相关法律疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。